你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制。

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