你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(sh知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗ì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗e-height: 24px;'>知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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