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北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。